申玥員工旅遊

發掘優點，協助員工挑戰自我、職能擴張與精進

在經營的這15年中，申玥非常注重對內、對外的教育訓練，我們每年投入許多教育知識的成本於員工身上，因為員工是申玥重要的資產，我們期許每位員工都能夠獨立自主發展、保有工作彈性，也透過員工教育計畫，發掘每位員工的優點與長處，讓他們在每個位置上都能發光發熱。

提供專業知識，與客戶共同成長，創造雙贏

申玥擁有服務超過300位客戶的經驗，透過不同的知識傳承於每位新進員工，並且我們給予客戶最真摯的服務與經驗分享，與客戶共同成長，創造出最大的產能效益。

關心每位員工的家庭，打造出真正的『幸福企業』

對我們來說，一個員工的背後代表著一個家庭，照顧好家員工才能無後顧之憂的投入工作，祈願每個員工因在申玥而能照顧好家人，因照顧好家人而能安心在申玥工作，除了基本勞基法規定的育嬰假、產/陪產假等等，還提供生日禮金、結婚補助、生育津貼開心與每位同仁一同進入人生的下個階段。

另外，我們不定期舉辦團康聚會、聚餐、下午茶等等自發性活動，讓每位同仁都能感受到申玥的活力，打造出真正的『幸福企業』。

歡迎加入我們的團隊：
《1111人力銀行》